El Alcalde de la Vilavella mantiene en situación precaria al personal del Ayuntamiento.

CCOO sospecha que el alcalde de la Vilavella, José Luis Jarque, pretende usar personal contratado en empleo subvencionado, incluso de personal de prácticas formativas para realizar tareas que les corresponde a los empleados públicos del Ayuntamiento.

-->El pasado 11 marzo, el alcalde convocó la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento, apenas con dos días de antelación, para tratar entre otros temas, la plantilla presupuestaria, la Oferta de Empleo Público y la relación de puestos de trabajo. En una sola reunión dio por zanjado temas fundamentales para la buena gestión del Ayuntamiento, con la oposición de CCOO, único sindicato presente en la reunión de la Mesa General de Negociación. CCOO hizo constar su queja por el intento de convertir la negociación en un mero trámite, al haberse presentado la documentación el mismo día de la reunión y porque el alcalde había intentado ocultar, al sindicato, que al día siguiente había convocado un Pleno Municipal Extraordinario en el que aprobaría la privatización del servicio y saneamiento de aguas en el municipio. Es insostenible que el Ayuntamiento se mantenga con 48% del personal interino o temporal. Ello supone que los empleados públicos están sometidos a mayores presiones para que hagan dejación de sus derechos, y repercuta en una desmotivación generalizada por depender sus empleos a posibles decisiones arbitrarias. De momento el alcalde ha hecho oído sordos a las propuestas sindicales para negociar los baremos de las oposiciones y bolsas, intentando evitar el control público de las contrataciones. Tampoco recoge la propuesta de adherirse al Plan de Pensiones de la Diputación, para que los empleados públicos tengan cierta garantía de preservar el poder adquisitivo cuando se jubilen. En cuanto la Oferta de Empleo Público el crecimiento es cero, en cuanto que vuelve a presentar 3 puestos de policía local que no fue capaz de cubrir en el 2008. CCOO le hizo saber, que la dificultad de consolidar una plantilla de policía local, donde de los 7 efectivos, sólo uno es fijo y aún consta una vacante, se debe a las condiciones laborales en las que se les mantiene, por lo cual los aspirantes a policía local prefieren otros municipios donde están mejor pagados y valorados laboralmente. Por otro lado, la situación es insostenible en el Área de Servicios Múltiples, donde la política mantenida por el gobierno municipal del PP ha sido dejar de invertir para facilitar su desmantelamiento y poder acometer con mayor facilidad con privatizaciones como la reciente del servicio y saneamiento de aguas del municipio. CCOO siempre ha defendido ante el alcalde que la mejor opción para la ciudadanía de la Vilavella y para los trabajadores del Ayuntamiento era mantener y reforzar el Área de Servicios, todo lo contrario de lo que está realizando el gobierno municipal. Este mismo año se ha producido un baja por jubilación que el gobierno municipal no piensa cubrir. La falta de personal repercute en los empleados, pues ya se ha denegado verbalmente algún período de vacaciones; y también repercute, esa falta de personal, en la ciudadanía del municipio: va a ver incrementado el precio del agua por el retraso, de un mes, de la lectura del gasto. La privatización del servicio y saneamiento del agua tiene, por tanto una serie de consecuencias negativas: dificultad para hacer efectivo el control del Ayuntamiento sobre el funcionamiento real del servicio; encarecimiento; empeoramiento de las condiciones de los trabajadores del servicio externalizado; indefensión de la ciudadanía ante los procesos reclamatorios; disminución de la participación ciudadana en la calidad del servicio prestado; e incremento de los beneficios de las empresas privadas a través de diversas prácticas no reguladas en los contratos de concesión. Sin embargo, a pesar de que se acordó hace 2 años la propuesta, de CCOO, para funcionarizar a personal del Ayuntamiento, y dar mayor estabilidad a la plantilla sin suponer aumento retributivo, el Alcalde sigue sin cumplir con el acuerdo de funcionarización. CCOO va a estar vigilante para evitar que el Alcalde derive trabajadores de empleo subvencionado a tareas que se excedan de los proyecto s aprobados. El sindicato denunciará ante la Inspección de Trabajo cualquier uso de trabajadores ajenos al ayuntamiento en tareas que le son propias a la institución municipal. Además el sindicato estudia jurídicamente recurrir la privatización del servicio y saneamientos de aguas. CCOO lamenta que el Alcalde mantenga posicionamientos unilaterales, sin tener en cuenta las propuestas sindicales. Víctor Tormo Ruiz CCOO Federación de Servicios y Administraciones Públicas – Castelló Federación de Servicios a la Ciudadania -->

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